Эксперт раскрывает стратегии для трудоустройства граждан старшего поколения
Предвзятое отношение к специалистам за пятьдесят часто встречается среди работодателей. Многие фирмы даже не рассматривают их анкеты, автоматически отсеивая по возрастному критерию. Об этом в эфире радиостанции «Комсомольская правда» высказалась карьерный консультант Алена Владимирская. Однако люди этой возрастной категории остаются деятельными, сохраняют трудоспособность и обладают опытом, который помогает избегать множества ошибок, добавила она.
Чтобы в зрелые годы не оказаться на обочине профессионального пути, важно регулярно общаться с коллегами по отрасли: посещать конференции, вести блог, созваниваться. Если хорошего специалиста знают на рынке, найти работу будет значительно проще, чем через доски объявлений. На собеседовании важно не просто ссылаться на многолетний опыт, а показать свою уникальность. По ее словам, полезно также периодически повышать квалификацию и ходить на собеседования в другие компании, если вы отработали на одной должности больше трех лет, так вы узнаете свою реальную рыночную стоимость и точки роста, где нужно подтягивать либо профессиональные навыки, либо софтскилы. К слову, россияне 55+ стали охотнее браться за работу. В 2025 году граждане старшего возраста заметно увеличили активность в поиске постоянной занятости и дополнительного приработка.
Как вам материал?
0
0
0
0
0
0