Также специалисты рекомендуют избегать упоминания в анкетах таких характеристик, как стрессоустойчивость и коммуникабельность, поскольку они считаются второстепенными и не дают конкурентного преимущества в глазах работодателей. К подобным заключениям пришли участники круглого стола, состоявшегося накануне в университете управления «ТИСБИ», где обсуждалась тема «Траектория успеха выпускников с учетом особенностей рынка труда». В ходе выступлений представители различных государственных структур формировали портрет идеального кандидата, выделяя востребованные сегодня качества молодого специалиста, занятого поиском работы. Эксперты отметили, что наниматель ожидает от нового сотрудника обладания самыми актуальными знаниями в научных областях, владения новейшими технологическими методами работы. От нового поколения кадров ожидается создание основы для инноваций, знаменующих очередной этап развития предприятия. Кульминацией круглого стола стала интерактивная игра с воспитанниками образовательных учреждений, в ходе которой они должны были определить наиболее востребованные личные и профессиональные компетенции для ряда специалистов. Мероприятие стало площадкой для диалога между будущими специалистами и представителями рынка труда.