Документ был принят сразу во втором и третьем чтениях, о чем сообщают федеральные СМИ. Согласно новым правилам, работодателям запрещено устанавливать испытательный срок для таких сотрудниц при приеме на должность. Это условие нельзя включать в трудовой договор. Изменения начнут действовать с 1 сентября 2026 года. С этого момента соответствующее требование станет обязательным для всех работодателей. Возвращение на работу после декретного отпуска может стать психологически сложным этапом – особенно если перерыв длился несколько лет. Издание «Челнинские известия» обратилось за комментарием к карьерному консультанту Алене Блездовой с целью сформулировать советы матерям по поиску работы после выхода из декрета. Эксперт отмечает, что ключ к мягкой адаптации – это подготовка и честный диалог с собой, семьей и работодателем. Эксперт советует не откладывать адаптацию на последний момент. Если связь с работой была утрачена, стоит заранее «вернуться в контекст»: пообщаться с бывшими коллегами, узнать о текущих задачах компании и изменениях в отрасли. Это снижает тревожность и помогает быстрее включиться в процесс. Не менее важно постепенно перестраивать повседневный график – режим сна, утренние сборы и распределение домашних дел. Собеседница рекомендует осознанно искать плюсы выхода на работу: финансовая независимость, профессиональное развитие, смена обстановки. Если же минусов кажется больше, это повод пересмотреть сроки выхода или даже направление деятельности. Также важно проговаривать свои переживания с близкими и обмениваться опытом с другими состоявшимися мамами-карьеристками – это помогает снизить уровень стресса. Один из ключевых факторов успешного выхода – поддержка семьи. Эксперт советует заранее договориться с партнером о распределении обязанностей и составить понятный список задач. Если ребенок остается с няней или идет в детский сад, важно мягко подготовить его к изменениям: познакомить с новым окружением, объяснить будущий распорядок и сохранить «якоря» – например, совместные вечерние ритуалы. По возможности лучше начинать с гибкого формата – неполного дня или удаленной занятости. Первую неделю стоит рассматривать как адаптационную: больше времени уделять коммуникации с командой и вхождению в задачи. Отдельное внимание Алена Блездова уделяет переговорам о гибком графике. Главные принципы: приходить с конкретным предложением, а не абстрактной просьбой; аргументировать через пользу для бизнеса, а не только через личные обстоятельства; быть готовым к компромиссам. Перед разговором важно изучить политику компании и подготовить варианты графика, при которых продуктивность не снизится. Эксперт напоминает: по действующим нормам родители могут работать даже во время отпуска по уходу за ребенком – как полный, так и сокращенный день, сохраняя выплаты. Оформить такой отпуск может не только мать, но и отец или другие родственники.