Эти данные были озвучены на итоговом совещании министерства культуры региона. Анализ возрастного состава за последние четыре года демонстрирует, что лишь 5 процентов сотрудников младше 25 лет. Основная доля персонала, от 41 до 55 лет, составляет 36 процентов от общего количества. Значительная часть людей относится к предпенсионной и пенсионной категории: от 56 до 60 лет — 14,3 процента, от 61 года до 65 лет — 10,6 процента, от 66 и старше — 8,3 процента. Согласно прогнозам, ежегодная потребность в специалистах для этой сферы достигает трех тысяч человек, в основном в муниципальных образованиях. Для привлечения молодежи внедряется контрактная система подготовки, организуется прохождение практики студентами вузов в учреждениях культуры. Предусмотрены и финансовые стимулы: единовременное пособие в размере 50 тысяч рублей для выпускников колледжей и училищ, 100 тысяч — для окончивших вуз. В 2025 году такую выплату получили шесть молодых специалистов, из которых двое имеют высшее образование, четверо — среднее. Также выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка в 10 тысяч рублей. В 2025 году 112 молодым педагогам назначена данная надбавка на сумму три миллиона рублей. Существуют и иные меры поддержки.