Эта мера направлена на повышение привлекательности рабочих специальностей и решение проблемы нехватки квалифицированных кадров. Подобные подходы уже применялись в советский период, когда труженики предприятий получали жилье в обмен на долгосрочную занятость на производстве. Такая система не только способствовала росту числа работников, но и создавала устойчивые трудовые династии.