Руководитель одобрил его кандидатуру на эту вакансию. Однако в тот же день сотрудница кадровой службы сообщила, что у них действует вахтовый метод, и принимают лишь тех, кто установил приложение МАХ, чтобы отмечаться в части с водителем автобуса, указывая, на какой остановке он должен забирать работников. Я заявил, что у меня нет этого приложения, пусть забирает меня с остановки "рынок" или пусть пишет свой номер, я буду ему на мобильный телефон остановку писать. 27 февраля 2026 года. В итоге мне решили отказать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами по профессии, и тем самым нарушив Федеральный закон Трудового кодекса РФ. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Согласно части первой статьи 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.