«Читаем очередные новости про снижение зарплат. А на ЧТПЗ также с 1 апреля уменьшили премиальную часть на 30%. Это коснулось не всех, выборочно, но пострадали и руководители, и простые инженеры. Зарплата складывается из двух частей — оклад плюс премия. Если раньше платили оклад плюс премию, которая рассчитывалась как 40% от оклада, то с апреля будет оклад плюс 10-процентная премия. То есть практически голый оклад. И это при условии, что план будет выполнен», — поделились мнением сотрудники ЧТПЗ. По словам авторов обращения, каждого лично ознакомили с приказом, в котором говорится о вынужденных мерах на пять месяцев. «Приказ коснулся, конечно, только ИТР. Рабочие бы сразу начали жаловаться», — уверяют работники завода. При этом сотрудники предприятия предположили, что за пять месяцев у людей снизится средний заработок, а потом последуют сокращения. «Почему в мессенджерах не пишут об этом? А пишут о том, как они играют в хоккей в валенках, устраивают конкурсы и как у них все замечательно», — полагают работники ЧТПЗ. Челябинский трубопрокатный завод — крупный производитель трубной продукции. Основан в 1942 году на базе эвакуированного трубного завода. АО «Группа ЧТПЗ» зарегистрировано в Челябинске в сентябре 2002 года, ликвидировано в январе 2026 года. В 2021 году ЧТПЗ вошел в состав «Трубной металлургической компании» («ТМК»). Редакция 74.RU попросила представителей завода уточнить, действительно ли ЧТПЗ сократил на 30% премиальную часть оплаты сотрудникам; если да, то по каким причинам, на какой срок и какого количества работников коснулись изменения оплаты труда. «На фоне сложной ситуации в потребляющих отраслях существенно снизился спрос на трубную продукцию. В текущих условиях размер ежемесячного премирования части сотрудников скорректирован, это не коснулось рабочего персонала», — прокомментировали в пресс-службе ЧТПЗ в ответ на запрос 74.RU. — «Изменения, коснувшиеся премиальной части заработной платы, носят временный характер и зависят от динамики спроса на трубную продукцию. Мы рассчитываем, что тенденции на рынке могут улучшиться в ближайшие месяцы». Также мы спросили, планируются ли в ближайшие полгода сокращения на ЧТПЗ. «Сокращение персонала на ЧТПЗ не планируется», — успокоили в пресс-службе завода. А также отметили, что уровень заработной платы работников ЧТПЗ входит в топ-5 самых высоких в регионе в сфере черной металлургии. Приводим полный комментарий ЧТПЗ. Что происходит на крупных заводах Южного Урала В декабре прошлого года концерн «Уралвагонзавод» перевел часть сотрудников на четырехдневную рабочую неделю, но «ЧТЗ-Уралтрак» (входит в НПК «Уралвагонзавод») это не коснулось. В январе 2026 года сотрудники Копейского машиностроительного завода (крупнейший российский производитель горнодобывающей техники) сообщили 74.RU о возможных планах предприятия перейти на трехдневную рабочую неделю. Крупный российский производитель стали ММК в марте остановил часть агрегатов и заявил о сокращении работников. Мы обсудили с экспертами, как проблемы предприятия скажутся на поступлениях в бюджет. Через несколько дней владелец ММК Виктор Рашников заявил, что комбинат не будет сокращать сотрудников. При этом на предприятии урежут зарплаты управленцев и часть выплат для коллектива. С 1 апреля ЧЭМК на три месяца приостановил работу участка по выплавке и переработке ферросплавов цеха № 7, в другие цеха временно перевели 170 сотрудников. В апреле работники Челябинского электровозоремонтного завода сообщили о том, что часть из них получила уведомления о сокращении с 1 июля, а с мая предприятие переходит на четырехдневную рабочую неделю. В региональной службе занятости отметили, что точное количество сокращаемых работников ЧЭРЗ еще не определено. В апреле работники Челябинского металлургического комбината сообщили о переводе части сотрудников на две трети оплаты труда. На ЧМК заявили, что это был временный шаг — на период ремонта печей. Сотрудники «Уральской кузницы» сообщили 74.RU, что с марта работников разных цехов отправили в простой. На предприятии объяснили, что период вынужденного простоя периодически вводится для персонала на разных участках в соответствии с объемом заказов и загрузкой мощностей. редактор раздела «Бизнес»