«Все выглядело надежно» Александр, который, по его словам, трудился шеф-поваром бара «Трактор», ранее был бренд-шефом другого заведения и искал новое место работы на долгий срок. «На меня вышел этот бар, казалось, что это официально связано с „Трактором“, все выглядело надежно. Я уволился и пришел к ним. Заведение открылось 20 марта, если не ошибаюсь, а я заступил 1 апреля», — рассказал он 74.RU. По данным сервиса «Контур.Фокус», юрлицо бара — ООО «Трибуна» — зарегистрировано в ноябре 2025 года в Челябинске. Гендиректор и единоличный владелец — Тимофей Овчинников. Уже к 1 апреля у фирмы сформировалась задолженность по упрощенной схеме налогообложения — 14,3 тысячи рублей. По версии Александра, всего в «Трактор» пришло на работу шесть человек, но никто из них не был официально трудоустроен: об условиях с Тимофеем Овчинниковым они договорились на словах. 25 апреля предприниматель перечислил шеф-повару аванс — просто перевел деньги на карту по номеру телефона. А вскоре после этого хозяин заведения всех собрал и объявил, что бар приостанавливает работу. «Сказал, что „Трактор“ вылетел [из плей-офф Кубка Гагарина], народу мало, давайте мы закроемся на три месяца, до первого августа», — изложил свою версию событий шеф-повар. «Проект вообще огонь» В переписке с Александром (скриншоты есть в распоряжении редакции) Тимофей Овчинников объяснял ситуацию подробнее: «По факту, с текущими кассами я уже в мае не смогу нормально платить. Ставим на паузу, чтобы я смог нормально подготовиться по деньгам и зайти заново. Из хорошего — собственники пошли навстречу, аренду почти убрали, так что мы, как и „Трактор“, пока вылетаем из сезона, вернемся в следующем, — писал предприниматель. — Проект вообще огонь, просто неверно рассчитал дату открытия и бюджет». Со слов Александра, на собрании владелец бара пообещал им перечислить зарплату за апрель 10 мая. 27 апреля «Трактор» работал последний день. «10 мая ничего, мы пишем, звоним — абонент не абонент, в мессенджерах тишина. Я уже подумал, случилось что-то с человеком, писал его друзьям из „ВКонтакте“, родственников там нашел. Друзья утверждают, что вообще не знают, где он, родственники мои сообщения прочитали и не ответили», — рассказал шеф-повар. Телефон Тимофея Овчинникова действительно «не в сети», на звонки нашего корреспондента раз за разом отвечал только голосовой помощник. Редакция готова выслушать и отразить позицию предпринимателя. Пытаясь добиться выплат, люди обратились даже в ХК «Трактор», но ответа не получили. «Хоккейный клуб „Трактор“ никакого отношения к бару не имеет. Единственное, в чем клуб пошел навстречу владельцам, — предоставил право на использование своего товарного знака и клубного логотипа», — прокомментировали ситуацию представители ХК. Несмотря на то, что Тимофей Овчинников сообщил трудившимся в заведении людям о приостановке работы, они заподозрили, что оно закрылось окончательно: соцсети неактивны, в них нет ни объяснений временной паузы, ни анонса возвращения; вывеска снята. Более того, на фасаде появилось объявление о поиске новых арендаторов, но по телефону нам сообщили, что сдается другое, соседнее помещение. Его владельцы утверждают, что даже не заметили, как открылся и закрылся бар — слишком уж стремительно это произошло. Как добиться расчета Директор консалтингового агентства «ЭВАЗ Консалтинг» Макс Гусер рассказал 74.RU, что шансы получить деньги в случаях, когда трудовые отношения не оформлялись, все равно есть. «Все зависит от доказательств. Статья 16 Трудового кодекса позволяет признать трудовыми отношения, даже если договор не подписан, но работник был фактически допущен к работе с ведома работодателя. Факт работы подтверждается перепиской (обсуждение смен, графиков, заданий), показаниями коллег, переводами зарплаты с личной карты владельца и иными сведениями, подтверждающими выполнение трудовых обязанностей, — объяснил юрист. — Работникам бара следует направить работодателю письменную претензию, это зафиксирует момент обращения, одновременно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Инспекция проведет проверку, выявит нарушения, и это часто заставляет работодателя рассчитаться». Если это не поможет, в срок до одного года с предполагаемой даты выплаты можно подать иск в суд, тот может взыскать не только саму зарплату, но и проценты за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда. Чтобы избежать подобных ситуаций, подчеркнул Макс Гусер, устраивающимся на работу людям стоит взять за правило: никаких устных договоренностей. «Если не подписывают трудовой договор — фиксируйте условия в переписке или требуйте хотя бы гражданско-правовой договор. Надежнее всего — официальное оформление с первого рабочего дня», — подытожил юрист. Вы тоже столкнулись с этой проблемой или знаете подробности ситуации? Свяжитесь с редакцией. 8-93-23-0000-74 Написать в редакцию