Почему мужчины уходят в декрет?

«Рост числа отцов, берущих отпуск по уходу, уже нельзя считать случайностью — это устойчивый социальный тренд», — объясняет в беседе с MSK1.RU клинический психолог Вадим Безделев.

По мнению эксперта, это отражает постепенное изменение модели семьи, где забота о ребенке традиционно считалась женской обязанностью. При этом важно различать установки и реальное поведение. Согласно опросам, до половины мужчин допускают для себя возможность взять декрет, но на практике решаются на это значительно реже. Причины вполне прагматичны: уровень дохода, карьерные риски и отношение работодателя.

Ключевую роль играет экономика. Если в семье женщина зарабатывает больше или имеет более стабильную карьеру, логично, что отпуск по уходу оформляет мужчина. Именно поэтому лидерами по числу отцов в декрете становятся экономически благополучные регионы.

В абсолютных цифрах речь идет о 150–180 тысячах мужчин по стране, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Постепенно это нормализует практику и снижает психологический барьер для других семей.

«Однако Россия пока отстает от ряда европейских стран, где участие отцов в уходе за детьми гораздо выше, — говорит Безделев. — Правда, там это поддерживается не только обществом, но и государственными и корпоративными механизмами».

Социальные установки меняются

«Рост числа отцов в декрете — не статистическая аномалия и не временное явление», — соглашается топ-менеджер Анастасия Горелкина, председатель совета директоров «Сибирского делового союза». В беседе с MSK1.RU она отмечает, что современные мужчины все чаще воспринимают участие в воспитании как норму, не противоречащую профессиональной реализации. Кроме того, в России постепенно пересматриваются гендерные роли.

Для работодателей это новые вызовы, особенно в отраслях с высокой долей мужского персонала и непрерывными процессами. Потеря квалифицированного сотрудника на длительный срок может снизить эффективность работы.

Горелкина отмечает, что компании постепенно выстраивают более гибкую кадровую политику. Она включает не только соблюдение законодательства, но и внутренние механизмы, позволяющие временно отойти от дел без потери статуса и карьерных перспектив.

Фирмы, игнорирующие запрос на совмещение семьи и карьеры, рискуют потерять квалифицированных специалистов. «Им придется догонять, теряя сотрудников, которые все чаще будут выбирать организации, где семейные ценности не противоречат профессиональному развитию», — подчеркивает Горелкина.

Что получают отцы-одиночки?

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и пособие, нужно подать заявление работодателю, предоставив свидетельство о рождении, советует член Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Денис Зоммер. А для получения статуса одинокого родителя через «Госуслуги» могут потребоваться свидетельство о смерти матери или решение суда о лишении ее родительских прав (или выписка из ЗАГСа).

Отцы-одиночки могут рассчитывать как на федеральные, так и на дополнительные городские выплаты, отмечает Зоммер.

Помимо региональных мер поддержки, в нашей стране существует федеральная система помощи отцам-одиночкам. По сути, они имеют те же права на государственную поддержку, что и одинокие матери. Большинство льгот предоставляется при условии, что отец является единственным родителем: мать умерла, лишена родительских прав или признана без вести пропавшей.

К трудовым льготам прежде всего относится запрет на увольнение: работодатель не может сократить отца, в одиночку воспитывающего ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Также действуют ограничения на переработки: без письменного согласия отца нельзя привлекать к ночным сменам, сверхурочным работам и командировкам, если ребенку не исполнилось 5 лет. Кроме того, родитель имеет право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по своему заявлению, а также на дополнительные 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в удобное время, если такая возможность закреплена в коллективном договоре.

В плане финансовой поддержки отцы-одиночки могут получать федеральные выплаты через «Госуслуги» и Фонд социального страхования. Так, одинокий отец вправе рассчитывать на материнский капитал, если мать умерла или лишена родительских прав. Ему может быть выплачено пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а также единое пособие, которое назначается семьям с низким доходом, не превышающим прожиточного минимума на человека.

Федеральные выплаты отцам-одиночкам: ежемесячное пособие до полутора лет составляет 40% от среднего заработка (минимум — 10 837 рублей, максимум — 83 021 рубль); единовременное пособие при рождении ребенка — 28 450 рублей (с 1 февраля 2026 года); материнский капитал для отца — единственного родителя — 737 204 рубля на первого ребенка и дополнительно 236 985 рублей на второго.

Существует и система налоговых вычетов: отец-одиночка получает двойной стандартный налоговый вычет по НДФЛ, что уменьшает сумму налога, удерживаемую с зарплаты. Социальные и региональные меры поддержки — льготы на детские сады, школы, субсидии на оплату ЖКХ, путевки на отдых — зависят от конкретного региона проживания.

Москва, например, предоставляет одиноким родителям специальные меры поддержки: ежемесячную компенсацию на питание для детей до трех лет (1004 рубля в 2026 году), ежемесячную компенсацию в связи с ростом стоимости жизни (для родителей с доходом ниже установленного уровня), так называемые «собянинские» выплаты для молодых родителей до 36 лет (около 90 145 рублей при рождении первого ребенка и около 126 203 рублей при рождении второго), подарочный набор для новорожденного «Наши сокровища».

По словам Зоммера, помимо этого, одинокие отцы в Москве могут рассчитывать на бесплатный проезд, бесплатное двухразовое питание в школе, субсидии на жилищно-коммунальные услуги и приоритетное зачисление ребенка в детский сад.